Работа: в Республике Коми, 40 вакансий

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в периметре Общества.
• Организация и координация работы отдела кадров.
• Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников с соблюдением требований законодательства, а также иной установленной документации по кадрам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Разработка, составление и ведение графика отпусков.
• Направление в Социальный фонд России и в другие органы установленную

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...